NCS. Nguyễn Linh Phương chụp ảnh lưu niệm

Mục đích nghiên cứu:

Dựa trên cơ sở nghiên cứu khung lý luận về quản trị nguồn nhân lực xanh, môi trường và hành vi bảo vệ môi trường cùng kết quả khảo sát thực tế, luận án tập trung đánh giá thực trạng và phân tích ảnh hưởng của QTNNLX đến hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên trong các doanh nghiệp ở khu vực Hà Nội. Qua đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện QTNNLX và giúp tác động tích cực đến hành vi bảo vệ môi trường của người lao động các doanh nghiệp khu vực Hà Nội.

Đóng góp mới của luận án

         Về lý luận: Luận án đã bổ sung và phát triển cơ sở lý luận về QTNNLX trong bối cảnh Việt Nam – lĩnh vực còn tương đối mới và chưa được nghiên cứu toàn diện. Công trình đã:

·            Hệ thống hóa và làm rõ khái niệm, nội dung, vai trò và đặc điểm của QTNNLX trong doanh nghiệp, đồng thời chỉ ra tầm quan trọng của hoạt động này đối với sự phát triển bền vững ở cả cấp độ doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia.

·            Làm rõ và chuẩn hóa khái niệm hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên trong bối cảnh doanh nghiệp

·            Xây dựng mô hình lý thuyết phân tích ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực xanh tới hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên trong doanh nghiệp

·            Lượng hóa mức độ ảnh hưởng của từng thành phần QTNNLX đến hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên

        Về thực tiễn: Trên phương diện ứng dụng, luận án có các đóng góp thiết thực cho hoạt động quản trị tại doanh nghiệp và hoạch định chính sách, cụ thể:

·            Đánh giá toàn diện thực trạng triển khai QTNNLX tại các doanh nghiệp khu vực Hà Nội, chỉ ra sự khác biệt giữa mô hình quản trị xanh và quản trị nhân lực truyền thống, cũng như những lợi ích doanh nghiệp đạt được khi áp dụng QTNNLX.

·            Xác định mô hình nghiên cứu thực tiễn phản ánh mối quan hệ giữa các yếu tố QTNNLX (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ) với HVBVMT, trong đó đào tạo nhân lực xanh được chứng minh là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến hành vi môi trường của nhân viên.

·            Đề xuất hệ thống giải pháp khả thi, giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu quả của QTNNLX, thúc đẩy hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên và nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh phát triển xanh.

    Như vậy, luận án không chỉ đóng góp vào việc hoàn thiện nền tảng lý luận về QTNNLX trong khoa học quản trị kinh doanh, mà còn mang lại giá trị thực tiễn cao cho các doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong quá trình hướng tới phát triển bền vững và trách nhiệm môi trường tại Việt Nam.        

Luận án được các thành viên Hội đồng nhất trí thông qua.